上海2023年3月31日 /美通社/ -- 今天上午，菲仕蘭榮獲卓越職場(chǎng)?頒發(fā)"2023年大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?"殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)由全球職場(chǎng)文化與人力資源咨詢公司卓越職場(chǎng)?頒布，通過(guò)對(duì)大中華區(qū)員工的匿名調(diào)查反饋進(jìn)行分析，評(píng)估員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織文化和公司信任度的看法。

這是菲仕蘭首次獲此殊榮。調(diào)研結(jié)果顯示，有高達(dá)96%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗(yàn)。這是對(duì)菲仕蘭持續(xù)打造多元和包容的職場(chǎng)體驗(yàn)，尤其是為女性員工打造良好職場(chǎng)環(huán)境和文化的肯定。

菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈表示："女性員工是菲仕蘭中國(guó)重要的人才資源。我們不僅十分珍惜女性員工為企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，也高度重視每一位女性員工的職業(yè)發(fā)展。通過(guò)積極打造女性友好的工作環(huán)境，助力菲仕蘭媖雄的崛起，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的同時(shí)，為社會(huì)帶來(lái)更多的‘菲'凡正能量。"

女性領(lǐng)導(dǎo)力：不要給自己設(shè)限

菲仕蘭中國(guó)鼓勵(lì)所有女性員工不給自己設(shè)限，通過(guò)為女性員工提供平等、公平的職場(chǎng)環(huán)境，助力更多媖雄筑夢(mèng)前行，不被偏見(jiàn)所定義。在菲仕蘭中國(guó)的管理層中，女性占比高達(dá)60%，菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁以及食品配料和專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都是女性。市場(chǎng)部、跨境電商、物流、采購(gòu)等重要部門也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為職場(chǎng)媖雄的榜樣。

菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈更是身體力行，以親身經(jīng)歷鼓勵(lì)更多女性員工勇敢逐夢(mèng)。她認(rèn)為："對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力，首先我們要說(shuō)的是領(lǐng)導(dǎo)力，然后才是女性。每個(gè)人的角色都是多重的。就我個(gè)人來(lái)說(shuō)既是職業(yè)經(jīng)理人，也是女兒、妻子、母親、朋友、更是自己。這每一個(gè)角色，都要分配高質(zhì)量的共處時(shí)間。不給自己設(shè)限，有夢(mèng)想就努力去實(shí)現(xiàn)。"

菲仕蘭注重人才和潛力的平等，在這里，女性有著相同的機(jī)會(huì)和提升的空間。據(jù)2022年菲仕蘭內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)表顯示，男女高潛人才比例為1：1.9，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，菲仕蘭在盤(pán)點(diǎn)中也會(huì)將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機(jī)會(huì)成長(zhǎng)共贏。

多元包容文化，打造共贏職場(chǎng)

重視女性員工的力量，菲仕蘭通過(guò)百年堅(jiān)守和 "共贏"精神的傳承，以包容的企業(yè)文化打造了菲仕蘭多元的人才體系。菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東表示："每一位員工都是鉆石。我們充分尊重并認(rèn)可員工的天性以及他們?yōu)楣編?lái)的價(jià)值。我們將繼續(xù)通過(guò)提供良好的‘土壤'，滋養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。"

人才來(lái)源上，菲仕蘭不局限于乳制品行業(yè)內(nèi)部。在菲仕蘭有65%的經(jīng)理級(jí)別及以上員工來(lái)自其他行業(yè)。來(lái)自不同行業(yè)的精英有著不同的看問(wèn)題的視角，觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)互相碰撞產(chǎn)生新的火花，更好更快助力業(yè)務(wù)提升。

人才管理上，每年菲仕蘭都會(huì)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，結(jié)合CARL模型，甄選出真正有理想、有抱負(fù)、有高潛力的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。同時(shí)，針對(duì)不同階段、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的人才需求定制一系列培訓(xùn)課程，通過(guò)持續(xù)性對(duì)話，推動(dòng)員工知識(shí)技能與素質(zhì)不斷提升，并更趨多樣化，最大限度發(fā)揮每個(gè)人的潛能，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。菲仕蘭還會(huì)通過(guò)培訓(xùn)和輪崗體系，激發(fā)人才創(chuàng)新力，促使創(chuàng)新目標(biāo)的達(dá)成。

不僅如此，菲仕蘭十分重視公司品牌在新生代與員工群體的影響力，珍視新生代力量所帶來(lái)的變化，并鼓勵(lì)年輕員工運(yùn)用創(chuàng)新思維在工作中展現(xiàn)自己。針對(duì)新員工，菲仕蘭會(huì)根據(jù)職級(jí)給予不同上崗培訓(xùn)；導(dǎo)師制幫助新員工更快適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)入角色；沙盤(pán)線下活動(dòng)、"菲常月談"，讓不同職業(yè)背景的新員工與新生代管培生快速融入團(tuán)隊(duì)。

賦能女性，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場(chǎng)環(huán)境，在上海辦公室為專為孕期和哺乳期女員工設(shè)置了母嬰室，讓職場(chǎng)媽媽安心。此外，還特別設(shè)置了一些面向職場(chǎng)媽媽的福利，例如在新學(xué)期開(kāi)學(xué)有"開(kāi)學(xué)假"，讓寶爸寶媽不缺席陪伴孩子的重要時(shí)刻；公司為新生兒出生發(fā)放500元祝賀金；為二胎媽媽提供寶寶免費(fèi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，以及每年額外五天的照看假；為二胎媽媽提供內(nèi)買奶粉配額等等。

作為一家以愛(ài)前行的公司，菲仕蘭還積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)關(guān)愛(ài)滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展。2016年，菲仕蘭聯(lián)合中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)（原中國(guó)扶貧基金會(huì)）共同發(fā)起"愛(ài)心月嫂"項(xiàng)目。截至目前，該項(xiàng)目已將2528名貧困地區(qū)的婦女，培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會(huì)地位，也減輕了城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。

菲仕蘭還聚焦母嬰痛點(diǎn)，于2022年啟動(dòng)了菲仕蘭Friso美素佳兒心身健康研究院。通過(guò)推動(dòng)母嬰心身健康的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究，并搭建平臺(tái)和科普行動(dòng)，讓研究成果惠及更多中國(guó)母嬰群體。菲仕蘭旗下美素佳兒還率先在線上的全渠道提供了育兒專家視頻連線服務(wù)。消費(fèi)者可以在線上直接與醫(yī)學(xué)專家和營(yíng)養(yǎng)學(xué)家進(jìn)行視頻溝通，享受菲仕蘭帶來(lái)的全方位關(guān)愛(ài)。