01 和離職同事吃頓飯、遲到1分鐘，這些竟然都能成為被辭退的理由？  

之前有則新聞報(bào)道說員工和離職同事吃了頓飯，發(fā)了個(gè)朋友圈，老板看到后立馬將當(dāng)天參與聚餐的所有員工都辭退了。這件事情引起了很大的爭(zhēng)議，老板也被稱為“最任性的老板”。

而在餐飲行業(yè)，一家牛肉火鍋店的服務(wù)員因?yàn)椴幌矚g店里的工作氛圍，提出了離職申請(qǐng)，老板以沒人為理由一直拖著不放人。結(jié)果，某天這位服務(wù)員因?yàn)樯习噙t到1分鐘就被老板辭退了。

辭退時(shí)，老板說把工作服洗干凈送回去就能領(lǐng)工資，結(jié)果一直拖著不給。服務(wù)員去討薪，卻被老板的兒子給打傷入院……

因?yàn)楹碗x職同事聚餐、上班遲到1分鐘就能被辭退，老板真能這樣任性炒掉員工嗎？

02 員工想辭退就辭退？餐飲老板千萬別因任性攤上事

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，即非過失性辭退的三種情形。對(duì)于非過失性辭退，企業(yè)需要提前30天通知員工或者額外支付1個(gè)月工資，才可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)在非過失辭退員工的過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的便是非過失辭退條件的滿足。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非過失性辭退條件的規(guī)定如下：

1

在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并存檔，以備不時(shí)之需。

2

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但前提是規(guī)章制度要合法而且詳盡，只有這樣，才能避免企業(yè)在證明員工違反規(guī)章制度時(shí)，出現(xiàn)舉證不能的情況。

3

員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“重大損害”？在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處于不利境地。

4

員工存在兼職行為，且該行為對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或企業(yè)對(duì)兼職行為提出異議，員工拒不改正，企業(yè)可解除合同。對(duì)此，企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定，員工兼職為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)即可單方面解除勞動(dòng)合同，而無須證明兼職行為是否對(duì)本單位工作造成重大影響，也無須提出異議。

5

員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意的是，只有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。

6

員工被追究刑事責(zé)任，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。但“被依法追究刑事責(zé)任”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是指被人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。而至于員工被勞動(dòng)教養(yǎng)，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)也可據(jù)此與員工解除勞動(dòng)合同。

03 關(guān)于非過失性辭退，企業(yè)具體操作指南  

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，即非過失性辭退的三種情形。對(duì)于非過失性辭退，企業(yè)需要提前30天通知員工或者額外支付1個(gè)月工資，才可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)在非過失辭退員工的過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的便是非過失辭退條件的滿足，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非過失性辭退條件的規(guī)定如下：

①員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，企業(yè)若要解除勞動(dòng)合同，須滿足兩個(gè)條件：  

一是醫(yī)療期滿。對(duì)此，原勞動(dòng)部《企業(yè)職業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》有詳細(xì)的規(guī)定，但是，如果各地對(duì)于醫(yī)療期有具體規(guī)定的，則需要按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算醫(yī)療期。

二是醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作。何謂“不能從事原來的工作”？《企業(yè)職業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的解釋》均有詳細(xì)的說明，而各地一般也有地方性規(guī)定就此作出規(guī)定。因此，企業(yè)HR應(yīng)該熟悉上述規(guī)定，以靈活應(yīng)對(duì)，尋找突破口。

②員工不能勝任工作，企業(yè)若要解除勞動(dòng)合同，須滿足兩個(gè)條件：  

一是員工不能勝任工作。對(duì)此，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任。何謂“不能勝任工作”？這就要求企業(yè)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確每個(gè)崗位、職位的工作任務(wù)。

二是經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作。因此，員工若無法勝任工作，也只有在對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗后，其仍不能勝任的情況下，企業(yè)才可解除勞動(dòng)合同。

③勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，企業(yè)若要解除勞動(dòng)合同，須滿足兩個(gè)條件：  

一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行。客觀情況發(fā)生變化，不僅是企業(yè)方面發(fā)生變化，如：企業(yè)被兼并、企業(yè)遷往外地等，而且包括員工方面發(fā)生變化，如：?jiǎn)T工身體情況等條件發(fā)生重大變化，不符合有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定關(guān)于從事某項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)。

二是未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。在實(shí)際操作中，如果客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)切記要先與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，若無法協(xié)商一致，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。

除此之外，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>

因此，企業(yè)應(yīng)該注意，以上員工對(duì)非過失性辭退亮紅燈，即使?jié)M足《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形，企業(yè)也不能辭退這些員工，以免“引火燒身”。