有人說，餐飲職業(yè)經(jīng)理人的作用就是“99度效應(yīng)”：老板、股東、團隊已經(jīng)把水燒到了99度，職業(yè)經(jīng)理人來了，只是添一把柴，水就燒開了，只限于此。

　　餐飲經(jīng)理人楊帆對此感受頗深，他以自己用心把一家店做“火”又無奈做“砸”的親身經(jīng)歷，展示了一個餐飲經(jīng)理人對“舞臺”的渴求。相信很多餐飲老板讀后會有所啟發(fā)和感悟。

　　一年前，每當(dāng)?shù)斤埧陂_檔時，我都希望顧客能速戰(zhàn)速決，甚至在心里都策劃過，放上一段的士高音樂，讓客人隨著快節(jié)奏像小雞啄米似的“咚咚咚”完事兒。因為，大門口旁邊站滿了等著就餐的顧客。然而一年后的今天，卻是“人去樓空”，寥寥無幾。為何酒店會在短短的一年之間出現(xiàn)如此大起大落呢?這還得從頭講起 ---

　　1.受任于“信任”

　　酒店是從一家關(guān)業(yè)兩年多的酒店轉(zhuǎn)讓接手過來的。位置遠(yuǎn)離市中心，屬于市郊。王總多年不在老家，在當(dāng)?shù)夭淮嬖谔嗟纳鐣P(guān)系網(wǎng)，在這樣的背景和條件下，沒有足夠的主題和策劃是很難做火的。從我接手以后，經(jīng)過幾番設(shè)計和改動，選擇了主打烤鴨，外加北京家常菜和創(chuàng)新菜品的經(jīng)營模式。

　　酒店計劃在11月之前正式開業(yè)，后來因為改建竣工時間拖后，最后在12月開業(yè)。在籌備期之前，王總安排他的一位遠(yuǎn)親劉女士做店經(jīng)理。據(jù)說她在當(dāng)?shù)刈鲞^多年餐飲管理，表達能力很好，于是把開業(yè)前的店外策劃任務(wù)交給了她。我主攻后廚人員的配備和菜品出臺。

　　2.五招把店做“火”

　　這期間，我?guī)ьI(lǐng)廚房主要檔口人員到周邊各店采集價位和當(dāng)?shù)氐奶厣?，因廚房整體人員都比較熟悉，所以在菜品上我們很快就達成了共識，策劃出了很好的菜品營銷策略。而劉經(jīng)理負(fù)責(zé)的前廳的策劃卻一直沒有具體方案。結(jié)果，開業(yè)當(dāng)天上座率不到20%。好的菜品需要好的營銷和前廳好的服務(wù)來支持，我很懂這一點。但是前廳卻一直無法做好配合。就這樣一直持續(xù)了20多天，我終于忍不住，就和劉經(jīng)理商量是否應(yīng)該想些措施來運做一下。劉經(jīng)理卻讓我給她出個方案。于是我就結(jié)合當(dāng)時的實際情況和當(dāng)?shù)厝讼矚g占小便宜的心理，出了五個主意：

　　第一，酒店的菜品要精，量要比別人家的大，菜價要比別人家的低1—2元，開發(fā)特色菜和創(chuàng)新菜，味道適合本地，出品造型要美觀、有創(chuàng)意、有新奇的感覺。因為創(chuàng)新菜是我的強項，所以很快就創(chuàng)出了“上湯白菜丸”、“啤酒辣子魚”、“鮑汁金球”、“踏雪尋梅”等一系列創(chuàng)新菜，因為這些菜比較新穎價位又不高，感觀夠檔次，顧客很容易接受。而且客人不會真正了解它的成本，利潤很容易做上去。

　　第二，讓服務(wù)員了解每道菜的口味，主配料和制作的時間等，最主要的是讓服務(wù)員了解哪些菜的利潤高，該點哪些，每桌菜口味和顏色的搭配，最后“因人適宜，套練散用”。比如來五位客人，當(dāng)客人把理想中的五道菜點完正猶豫點什么時，服務(wù)員可以推出一道利潤比較大、價位比較高的菜名，對客人說：先生，再加上這一道菜你們五位應(yīng)該夠吃了，我們這里菜量挺大的，您可以先吃著看，不夠再加可以嗎?這種情況下，這樣的“善意”推薦一般顧客都容易接受，還會表現(xiàn)出關(guān)心顧客不浪費形象。

　　第三，定做精美的音樂小鴨子玩具禮品，在顧客買單時送給他，要在小鴨子身上打印上我們的定餐電話和店址，并說明“凡來本店過生日的顧客，均可得到一份免費長壽面、精美自制蛋糕或是本店免費給照一張生日照片”。當(dāng)?shù)厝撕芟矚g占小便宜，有的顧客不是生日，也希望得到禮物，我們也很配合地裝糊涂，讓服務(wù)員送上蛋糕的同時并帶上祝福的語言，這樣雙方都偷著樂，因為收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于成本。

　　第四，和本市一家知名度很高的超市進行溝通，印制了一批酬賓卡，面值在10—20元，在收銀臺由收銀員根據(jù)顧客的消費金額統(tǒng)一發(fā)放，用此卡可直接購買烤鴨。這種酬賓卡，比顧客吃完飯后打折或返代金券更有效。因為，在顧客心里，就等于下次來酒店之前，就先得到了10—20元的優(yōu)惠。

　　第五，和出租司機師傅們?nèi)〉脺贤?，分別在出租車的后面打印上標(biāo)語：來××飯店吃飯免費坐車。出租車?yán)瓉眍櫩偷搅宋覀兊晗M，我們店付車費。這又是一道擴大我們店知名度的風(fēng)景線。

　　我和劉經(jīng)理講了五種方案后，她一一記下，不久就逐步落實了。過了20天左右，上座率猛增加到100%，第三個月翻臺率便達到了10%。就這樣，我們店已經(jīng)是這座城市家喻戶曉的名店了。

　　3.好策劃無法實施

　　老板夫人也非常高興。而這時我心里很清楚，生意越火越危險，越要把握好，做餐飲無形的危機是言不可喻的。這時應(yīng)該健全酒店的企業(yè)文化，加強細(xì)節(jié)管理，同時還要不斷在店內(nèi)做促銷，保證生意和客源的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　這時，問題卻出現(xiàn)了。劉經(jīng)理對老板夫人說，所有營銷方案都是她策劃的，而且因為她對本市的人熟悉，顧客都是奔她來的，她建議為擴大影響力對外說酒店是她開的可以穩(wěn)住顧客。老板夫人沒有意識到問題的嚴(yán)重性，就答應(yīng)了。也因為如此，一系列的問題出現(xiàn)了。

　　一、只手遮天弊端多

　　劉經(jīng)理對酒商們說，酒店是她自己的，想再進酒水必須通過她。當(dāng)然，她在里面得了很多實惠。

　　二、應(yīng)“敬而遠(yuǎn)之”、禮到話到、恰到好處

　　所有劉經(jīng)理認(rèn)識的客人，她逢桌必陪必喝，而且一陪到底，直到把客人喝走，然后繼續(xù)再喝下桌。其實，這樣容易引起客人反感。因為客人多是朋友聚會或是有要事想辦，在這種情況下，作為經(jīng)理的最好是“敬而遠(yuǎn)之”、禮到話到、恰到好處。

　　三、生意好了，老服務(wù)員卻走了一多半

　　原因很簡單，工作忙工資卻不漲，還經(jīng)常加班不加錢。新聘的服務(wù)員多是劉經(jīng)理從農(nóng)村找來沒有從業(yè)經(jīng)驗的，不培訓(xùn)就直接上崗，根本不懂服務(wù)意識和點菜技巧，而且開菜單上錯字連篇：“啤酒辣子魚”寫成“碑酒拉子魚”，“西湖牛肉羹”寫成“西湖牛肉美”等等，讓劃單員看了哭笑不得。

　　四、服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重下降

　　服務(wù)員工作時間聊天是常事，客人一走，服務(wù)員進包間吃東西是常事。造成別的包間無人服務(wù)，顧客只好在走廊大喊“服務(wù)員”。

　　4.眼睜睜看酒店做“砸”

　　轉(zhuǎn)眼到了第二年7月中旬，天氣特別熱。有一天早上，開檔前突然停水，隨后廚房的排煙機也壞了，整個廚房跟洗桑拿似的。因沒有維修工無法正常工作。于是，我把情況反應(yīng)給劉經(jīng)理和老板夫人，她們卻一致讓大家對付著工作。

　　其實，員工苦點沒什么，如果因為工作環(huán)境差影響菜品質(zhì)量和速度進而影響顧客的情緒，那后果不堪設(shè)想。好多師傅炒菜時眼睛都是紅腫的，還有許多同事咳嗽，后廚的煙直奔大廳，大廳里是烏煙瘴氣。恰巧那天突然停電，整個酒店亂起來，再加上服務(wù)員缺少服務(wù)意識，丟菜、忘開單、上錯菜，亂成一片，好多顧客不等菜上完就買單走了。有客人到吧臺投訴說：我們菜都吃完了烤鴨還沒上來。劉經(jīng)理卻這樣解釋：不光你這桌，你看那桌也是烤鴨單忘開了，你別介意。

　　經(jīng)過了這場風(fēng)波，翻臺率根本不存在了。半個月后，上座率逐步下降到30%左右，回到了開業(yè)初。

　　5.我給老板的兩個建議

　　看到今天敗走麥城的結(jié)局，我內(nèi)心里也非常自責(zé)，自己的希望和主張沒有得到認(rèn)可。在這里我以自己的親身經(jīng)歷和感受提醒那些外行老板：

　　一、要多站在經(jīng)理人位置上想想，每一位經(jīng)理人都想用心把酒店做好，成功時的那種喜悅是用金錢買不到的;

　　二、用人一定要更看重人品，給經(jīng)理人創(chuàng)造一個能施展才能的舞臺，否則再優(yōu)秀的經(jīng)理人也抵擋不住的“不配合”和“破壞”。

　　在當(dāng)今的餐飲行列大潮中，我想：“人品比菜品更主要，生命比人品更重要?！?/span>

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