餐飲界:創(chuàng)業(yè)筆記之餐飲運營常見的6個坑!| 每周一參頭條

餐飲界 / 職業(yè)餐飲網(wǎng) / 2017-02-27
每周一參“創(chuàng)業(yè)筆記”欄目,精選最具價值的餐飲知識為餐飲老板創(chuàng)業(yè)保駕護航!今天給大家聊聊關于“運營”的話題。
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每周一參“創(chuàng)業(yè)筆記”欄目,精選最具價值的餐飲知識為餐飲老板創(chuàng)業(yè)保駕護航!

今天給大家聊聊關于“運營”的話題。

開餐廳的坑千千萬,躲過了這個,可能又在下一個坑栽倒,以下餐飲經(jīng)營的七個坑,你經(jīng)歷了幾個?

1、團隊不和睦前廳后廚勾心斗角

“眾人拾柴火焰高”,但人多也容易窩里斗。

餐飲行業(yè)歷來奉行團隊管理模式,前廳、后廚要歸屬于一個團隊,須得與餐廳同心才是??烧婺苋绱藛??

前廳、后廚本質上是兩個互相合作又矛盾的團隊,稍微處理或者管理不善對餐廳將是致命的。

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團隊之間最明顯的就是前廳和后廚的矛盾。

出菜慢,菜品沽清卻沒有及時通報,被顧客投訴,前廳后廚互相抱怨這些都是常有的事情,處理不好就容易造成兩個團隊之間的“火拼”。

曾經(jīng)就有一家酒樓發(fā)生了前廳后廚不和,威脅老板換人,不換就帶團隊走人的事情。鬧得餐廳老板焦頭爛額,最后不得不臨時求助其他人來代班度過難關。

一個企業(yè)離不開團隊,如果團隊有矛盾、不和睦,輕則影響餐廳的日常經(jīng)營,嚴重的則能搞垮一家餐廳。

提醒各位餐飲老板:在管理方面,無論是任人唯親還是處事不公都是大忌哦。

2、“高大全”的思維根深蒂固

傳統(tǒng)做餐飲,喜歡菜品全面、裝飾莊重。

譬如川菜館子,一定要包括所有的川菜品種,顧客只是讀一遍菜名就要好久。

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但現(xiàn)在已經(jīng)到了聚焦單品的時代,顧客開始喜歡“小而精,小而美”的品牌。 高低凳重慶小面就是靠聚焦特定品類,“做小做精”而成功的。

相反,傳統(tǒng)餐飲總是要盡量囊括盡量多的菜品,這種不聚焦的方式,不利于給消費者營造品牌辨別力。

3、不清楚自己的消費者是誰

一年時間找到顧客,三年時間形成口碑,是傳統(tǒng)餐飲行業(yè)的基本套路。為了滿足消費者需求,老餐飲人到處看模式、看產品,跟著流行不停地換策略,其實本質上并沒有確定自己的目標人群。

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如今的消費群體比起之前要復雜得多,當下的餐飲環(huán)境中,不但要明確自己的目標客戶,而且還要盡可能細分人群。譬如一人食,專門針對單身男女的特定目標用戶服務,如今頗受歡迎。

4、產品僅局限于“食物”

以往做餐廳,產品僅局限于“食物”本身,但事實上如今的餐飲產品的概念已經(jīng)不局限于“食物”?!胺铡薄跋M場景”“消費特色”等無形產品的重要性甚至超出“食物”本身。

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相比于以前,當下消費人群多為體驗式消費,消費的也不是“食物”而是“文化”等看不見的東西。新派餐飲就是抓準用戶心理,通過各種手段打造獨特IP與衍生產品。

為什么有些主題餐廳雖然菜品味道一般,門前排隊依舊望不到頭的原因?因為消費者不僅是在消費食物,更是在消費文化。

5、花錢成堆,需求不對

做房地產的、賣鋼鐵煤炭的,甚至是電影明星,都開起了餐飲店。

很多外行的餐飲創(chuàng)業(yè)者開餐廳時總是飽含一腔熱情,看到市場上沒有某種菜式,就決定一定有機會,但問題是:這種菜式的需求是客觀真實存在的,還是自以為是假想出來的?

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存在即合理。這個區(qū)域內這種產品還沒有,為什么沒有?你能想到的菜品,別人就想不到么?他們?yōu)槭裁床蛔?

有不少餐飲投資人,喜歡通過主觀的設想,特別是在對成功餐飲品牌的菜品進行品嘗后,結合個人理解就確定了菜品策略。方向不對,再努力都是錯的。同樣,餐廳經(jīng)營也是如此。沒找對顧客的需求,沒做好定位,你的餐廳可能就僅僅是你家的飯?zhí)谩?/span>

6、營銷點不對位

以前的餐廳“酒香不怕巷子深”,如今還這樣想的餐廳估計倒閉得七七八八了。重視各種點評網(wǎng)站、APP是第一步,主動根據(jù)自身特色策劃相應的營銷方法才是進階的生存發(fā)展能力。

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一定要找到餐廳與眾不同之處,用互聯(lián)網(wǎng)思維去理解顧客。網(wǎng)絡已經(jīng)滲透到經(jīng)濟社會的各個領域,網(wǎng)絡營銷是最重要的營銷,不能只停留在“上團購引流量”的認知上。在移動互聯(lián)時代,餐廳經(jīng)營的不僅僅是菜品,更是人群,是粉絲,只要跟粉絲感情好,他甚至可以幫你搖旗助威。

7、管理混亂,不堪入目

開餐廳不是開小飯館,要把餐廳當作企業(yè)來運營,重視各種細節(jié)的管理,因為往往很多餐飲企業(yè)的管理問題,都是出在小的問題上,管理不善、內部機制混亂也是許多餐廳倒閉的原因。

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此外,餐飲企業(yè)常常是家族企業(yè),規(guī)范管理而不是靠人情管理,才能避免餐廳走歪路。為了避免種種亂象,利用成熟的管理體系作為指導,請專家?guī)兔υ\斷,都是不錯的方法。

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