如何把一家餐廳經(jīng)營得風生水起？我們可以從成功學中找到100個秘訣，照著做一遍，但不一定奏效。

而如何成功開垮一家餐廳？我們不需要找100個“秘訣”，1個，2個就足夠致命。

外婆家總裁裘曉華說，做餐飲每天會有很多機會，每天也會失去很多機會，你只有抓住每一次機會，才能得到更多機會。

機會不是天上掉下來的，是在服務好每一個顧客中得來的。顧客像一個喇叭，會把他經(jīng)歷的好的壞的傳播出去。

我們在做一次街頭采訪中發(fā)現(xiàn)，面對眼花繚亂的餐廳，大部分顧客會首選朋友推薦的。

去哪家餐廳好？大部分顧客表示首選朋友的推薦 

服務好一個顧客，你才可能擁有服務他朋友們的新機會。相反，服務差成了餐廳的一種慢性自殺。表面看殺傷力不大，每次只是得罪一個人，或者一桌人，實際每個人背后都意味著一群人。

把顧客們都得罪完，餐廳就可以乖乖歇業(yè)了。

顧客對一家餐廳的感受，很大程度來自服務員 

服務員是在最前線和顧客打交道的人，顧客對一家餐廳的感受很大程度來自他們。

餐飲巨頭海底撈以“貼心的服務”牢牢占據(jù)顧客的心智，很多人沖著“服務”也要去海底撈一趟究竟。知乎上有個帖子《海底撈有哪些讓人難忘的服務細節(jié)？》，吸引了304個回答，最佳回答收到了上千個“贊同”。

海底撈“有毒”的服務，是大家津津樂道的話題  

如果說海底撈在服務方面給顧客的感知是“人性化”，總有出其不意的關懷，那么麥當勞在服務方面給顧客的感知就是“效率”，讓顧客可以高效進行點餐、取餐和就餐。

不同業(yè)態(tài)的餐廳，給顧客不同的服務感知。餐廳要學習的不是海底撈或麥當勞某個具體服務，而是如何練好服務的內功。

畢竟消費者每天都在用錢在投票——“這些差勁的服務，讓我再也不想去這家餐廳了?！?/span>

這些差服務，正在趕走你的顧客   

服務員的哪些行為容易惹惱顧客？我們在采訪消費者中發(fā)現(xiàn)，最常被提及的是“態(tài)度冰冷，不熱情”。   

采訪之外，我們又翻看了大眾點評里餐廳的上百條1星評論，試圖和你更客觀地聊聊那些讓顧客難以忍受的差服務......

1.  擺出一副冷漠臉 

擺著冷漠臉的服務員，分明是一個個行走的“逐客招牌”。他們最擅長的是過濾顧客的需求，挑戰(zhàn)顧客的耐性。

面對這樣的服務員，顧客說話得提高分貝，并自帶復讀功能。于是餐廳里總在回蕩此起彼伏的喊聲：

“服務員，這邊收拾下?！?/span>

“服務員，這邊桌子收拾下?！?/span>

“服務員，過來把這邊桌子收拾下?。　?/span>

......

需求得不到及時回應，又喧囂如菜市場，顧客自然避而遠之了。

被冷漠對待，讓我逃離那家餐廳 

2.對顧客點餐不上心：用力不夠或用力過猛 

什么是服務上心？

不是要求服務員一眼看穿哪個顧客感冒了，然后送上一杯姜茶，也不是要求服務員從顧客談話中捕捉到有人過生日，然后送上蛋糕唱起生日歌。而是扎實做好基礎性服務，比如點餐?？此坪唵危瑢嶋H是個雷區(qū)——

 “我們點餐比較慢，服務員低頭玩手機，叫了好幾次也無法引起他的注意，最后下錯單了。這讓我感覺餐廳的服務水準有點Low。”

 “剛進餐廳，服務員丟下一句‘你可以掃碼點餐’，然后轉身就走。我從懵逼中晃過神才意識到?jīng)]網(wǎng)啊， 不知道Wifi密碼啊。”

“點餐時，有的服務員喜歡推薦招牌菜，說一次是種服務，說多次就是一種騷擾了。還有的服務員喜歡推銷儲值卡。吃個飯讓我感覺走進了一家美容美發(fā)店，心好累?！?/span>

只有當服務員把注意力聚焦在顧客身上，才會減少差錯發(fā)生。

3.不公平對待顧客 

顧客感到被不公平對待，是很多“差評”的導火索?？赡苁窃诘任粫r，發(fā)現(xiàn)有人明目張膽成功插隊。也可能是就餐時，催了半天不見上菜，而鄰桌比自己晚到，菜卻上齊了。

我們可以通過下面2條評論，感受他們的內心活動——仿佛有千萬匹草泥馬呼嘯而過。我吃個飯而已，難道都要走后門？拜托，服務員能不能一視同仁對待顧客！

我可以排隊 1 小時，但我不接受有人插隊    

比起上菜慢，顧客更難接受的是“我的菜上得比別人慢”

4.端菜的行為規(guī)范不到位 

說起服務員，有些人覺得不就是端端盤子，哪有什么門檻可言。

還真不是。一個專業(yè)的服務員，會做好每個細節(jié)，這些是能被顧客充分感知的。

端盤子也是一門學問 

舉個反面的例子。服務員端著一碗熱氣騰騰的牛肉面走來，隨著鏡頭不斷拉近，你看到了碗里誘人的牛肉，卻也看到了服務員的大拇指與面湯親密接觸。你是不是瞬間就沒胃口了？

端菜這件小事，做不好可能直接趕走顧客  

5.不把顧客的忌口當回事 

服務員的專業(yè)還體現(xiàn)在，他能記住并最終滿足顧客的不同需求。

我和同事經(jīng)常在公司樓下的一家麻辣燙吃飯，買單時同事一再和服務員強調不要放蒜，服務員敷衍地“哦”了一句，而沒有和后廚交代清楚，依然放蒜了。結果是同事生氣找到服務員，要求拿清湯把麻辣燙又涮了一遍。

一個回民的朋友多次叮囑服務員菜品里不要放豬肉，可當一盤東北拉皮端上來時，還是蓋了一層豬肉。這對回民而言，不是忌不忌口的問題了，而是觸碰底線。

顧客對服務的不滿，最終都會轉嫁到餐廳。

回歸門店，揪出讓顧客無法忍受的差服務 

傷害顧客體驗的細節(jié)遠遠不止上面提到的這些。

餐廳的預約電話一直無人接聽；落座很久才發(fā)現(xiàn)菜沒點上；結賬時，服務員沒有雙手遞錢而是隨手一扔......

外婆家總裁裘曉華說，我們要回于初心。回到開第一家店的時候，是怎么通過環(huán)境的打造，口味的提升，服務的提升來打動顧客的。怎么做到讓幾千個服務員熱情一致地說一句最簡單的“你好”，是我們每天不停去做、不停在現(xiàn)場強化的事情。

笑容是最好的妝容  

已有上百家門店的外婆家深知回歸門店的重要性。喜茶也是，創(chuàng)始人Neo 說，大眾點評上的每條評論，他都會去看。

而你呢？不抓門店，不抓服務，不抓細節(jié)，不是作死么？

你的餐廳有哪些差服務，正在趕走顧客？答案不在這篇文章里，也不在任何一本書里，答案在你的門店里?；氐介T店，回到顧客身邊，去看、去挖掘，那里是問題發(fā)生的起點，也是解決問題的地方。

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